EMPRESAS LE APUNTAN A SUBIR SUELDOS 4,3% EN PROMEDIO ESTE AÑO, SEGÚN SONDEO
Las alzas más generosas serían en energía y minas que, además, es donde ya están las mayores remuneraciones. Este mes, el 29% de empresas sube sueldos.
Una vez conocido el ajuste del salario mínimo, de 4 por ciento, los trabajadores que están en otros niveles de ingresos se preguntan por su suerte.
Según una encuesta de la firma Mercer entre 79 empresas, el sector privado planea subir, en promedio, 4,3 por ciento los sueldos de sus trabajadores, por encima de la inflación de 3,17 por ciento, en incrementos que se concentrarán en los primeros 4 meses del año. En energía y minas estarían los mayores aumentos, con 5,1 por ciento en promedio.
La temporada de aumentos arrancó en enero, cuando lo hace el 29 por ciento de las empresas, y hasta abril lo habrá hecho el 78 por ciento de los empleadores, con 24 por ciento en marzo y 22 en abril. De mayo en adelante vienen los aumentos del 22 por ciento restante.
La tendencia general es basarse en la inflación más un punto o 1,5, de acuerdo con Octavio Gallardo, gerente de Mercer para la Región Andina y Centroamérica,
“No es igual para todos –aclara Gallardo–. El 4,3 por ciento es el promedio entre los aumentos más altos y los más bajos”.
Sobre el mismo punto, María Cecilia Bedoya, subgerente en el país de la consultoría multinacional en recursos humanos Manpower, explica que cada empresa tiene una estructura de costos diferente.
En el caso de los ejecutivos, dice Bedoya, “algunas empresas complementan el salario con otro tipo de prebendas como el carro, la medicina prepagada, el club o el colegio de los niños”.
Para el caso específico de trabajadores profesionales, esta última compañía encontró que las empresas planean ajustes salariales de 4 por ciento en promedio, según una encuesta entre las firmas que son sus clientes en 19 ciudades.
La temporada de aumentos arrancó en enero, cuando lo hace el 29 por ciento de las empresas, y hasta abril lo habrá hecho el 78 por ciento de los empleadores, con 24 por ciento en marzo y 22 en abril. De mayo en adelante vienen los aumentos del 22 por ciento restante.
La tendencia general es basarse en la inflación más un punto o 1,5, de acuerdo con Octavio Gallardo, gerente de Mercer para la Región Andina y Centroamérica,
“No es igual para todos –aclara Gallardo–. El 4,3 por ciento es el promedio entre los aumentos más altos y los más bajos”.
Sobre el mismo punto, María Cecilia Bedoya, subgerente en el país de la consultoría multinacional en recursos humanos Manpower, explica que cada empresa tiene una estructura de costos diferente.
En el caso de los ejecutivos, dice Bedoya, “algunas empresas complementan el salario con otro tipo de prebendas como el carro, la medicina prepagada, el club o el colegio de los niños”.
Para el caso específico de trabajadores profesionales, esta última compañía encontró que las empresas planean ajustes salariales de 4 por ciento en promedio, según una encuesta entre las firmas que son sus clientes en 19 ciudades.
MAYORES AUMENTOS
Por su parte, el estudio de Mercer encontró que el sector minero energético será el más generoso, con ajustes de 5,1 por ciento en promedio. Le siguen el farmacéutico (4,3 por ciento) y el de consumo masivo (4,2).
Luis Fernando Higuera, líder para el mercado andino y de Centroamérica de Mercer, explica que los mayores aumentos en el 2011 del sector energético y minero son impulsados en buena parte por la gran inversión extranjera que está experimentando esta industria en Colombia. “Hay nuevos actores, nuevas compañías que luchan por el talento disponible, lo cual hace que los empleadores quieran cuidar su capital intelectual, generando retención y satisfacción a través de mejores incrementos salariales”.
Es el caso de El Cerrejón, propiedad de tres multinacionales, en donde la compañía ofrece subir 6 por ciento, mientras los trabajadores piden en el pliego de peticiones, el 9 por ciento.
Luis Fernando Higuera, líder para el mercado andino y de Centroamérica de Mercer, explica que los mayores aumentos en el 2011 del sector energético y minero son impulsados en buena parte por la gran inversión extranjera que está experimentando esta industria en Colombia. “Hay nuevos actores, nuevas compañías que luchan por el talento disponible, lo cual hace que los empleadores quieran cuidar su capital intelectual, generando retención y satisfacción a través de mejores incrementos salariales”.
Es el caso de El Cerrejón, propiedad de tres multinacionales, en donde la compañía ofrece subir 6 por ciento, mientras los trabajadores piden en el pliego de peticiones, el 9 por ciento.
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